Il fenomeno post-covid delle ‘grandi dimissioni’ ha raggiunto livelli record in Europa tra la fine del 2021 e l’inizio del 2022. Anche gli ultimi dati relativi al 2023 sembrano confermare questo trend. Sei un responsabile della formazione o un consulente HR? Questo problema molto concreto sta avendo dirette conseguenze sulla tua attività e non sai come affrontarlo? La formazione personalizzata può aiutarti a rispondere a questo fenomeno offrendo prospettive di carriera ai tuoi dipendenti. Scegli Dokeos LMS, leader nella blended learning dal 2004.
Netflix, consegne a domicilio, telelavoro… Nell’era post-pandemica le abitudini degli italiani (ma è un fenomeno generalizzato in tutto l’Occidente) sono diventate sempre più sedentarie. Tutti i livelli della società sono colpiti dal ‘quiet-quitting’: apatia generalizzata, diminuzione delle attività sportive e delle uscite, stile di vita casalingo, indebolimento psicologico.
La tendenza si ripercuote anche nella vita professionale delle persone: per quanto riguarda l’Italia, il 7° Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale rivela che per il 67,7% degli occupati la priorità non è più il lavoro. Insomma, poco meno di 7 persone su 10 vorrebbero lavorare di meno.
Il lavoro non è più percepito come ‘sacro’ come lo era per le generazioni precedenti. Quel tipo di società è stata sostituita con una diversa, in cui il tempo libero e il consumo hanno un peso nuovo e più forte. I fenomeni delle ‘grandi dimissioni’ e del ‘quiet quitting’ sono sicuramente legati a questo cambio di paradigma nel sentire comune.
I numeri parlano da soli: 11 milioni di americani si sono dimessi tra marzo e maggio 2021. In Francia, il numero di dimissioni ha raggiunto il record con 517.900 dimissioni nel terzo trimestre del 2023. Cifre mai viste!
Riaccendere l’entusiasmo con lo sviluppo personale
Per chi rimane in azienda la sfida è trattenere il personale e trovare il modo di rimotivare il proprio team. Licenziare i lavoratori demotivati e semplicemente selezionarne di nuovi, non risolverebbe il problema, e anzi, sarebbe un costo molto alto per l’azienda.
La chiave è creare un ambiente di lavoro che favorisca lo sviluppo e il benessere dei dipendenti e che risponda alle loro esigenze e aspettative professionali. Perché è da questo che dipende la produttività della tua azienda. Per fidelizzare i tuoi dipendenti devi rafforzare la tua cultura aziendale e l’attrattiva del tuo employer brand.
Vuoi migliorare il processo di onboarding della tua azienda? Vuoi valutare le competenze dei tuoi dipendenti per comprendere se meritano una promozione, un bonus o un aumento? Prova Dokeos LMS, lo strumento ideale per definire tutte le competenze essenziali per una nuova posizione.
Il blended learning, un potente alleato
Rafforzare le competenze dei tuoi dipendenti attraverso la formazione consoliderà la coesione del tuo team. Inoltre, sarà visto come un segno della volontà dell’azienda di investire sui dipendenti, dando un senso alle mansioni di ognuno.
In questo caso particolare la sola formazione online non è sufficiente, è invece la blended learning a dimostrarsi la soluzione migliore, perché consente l’interazione costante tra i team. In questo contesto, Dokeos LMS garantisce un equilibrio tra formazione a distanza e formazione in presenza. Inoltre, l’apprendimento misto è preferito sia dai formatori che dai nostri clienti, per la diversità dei suoi media e delle sue attività, tra cui l’edutainment e i serious games.
Dokeos LMS, il leader dell'apprendimento misto
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