Vous venez d’engager un nouvel employé? Un parcours d’intégration e-learning l’aidera à se mettre rapidement à niveau dans l’entreprise.
Pourquoi investir dans un parcours d’intégration e-learning?
Recruter de nouveaux employés demande du temps et de l’argent: en moyenne 23 jours et plus de 6000 euros. Quand on a enfin trouvé la perle rare, on souhaite la garder! Pourtant, les entreprises perdent 25 % de leurs nouveaux employés endéans les 12 premiers mois. La cause? Bien souvent, un manque d’accompagnement et de structure.
Proposez un parcours d’intégration par le biais de l’e-learning pour faciliter leurs débuts! Ce type de formation est bénéfique pour les employés comme pour les employeurs.
Ses bénéfices pour les employés
Seuls 52 % des employés qui rejoignent une nouvelle entreprise bénéficient d’un parcours d’intégration.
Pourtant, il s’agit d’un fameux levier:
- sentiment d’être pris en charge
- rapide mise à niveau
- envie de s’investir et de rester dans l’entreprise sur du long terme
- flexibilité des horaires
- pas de temps perdu pour se rendre dans un lieu de formation
- pas de délai d’attente, début de la formation à tout moment
Ses avantages pour les employeurs
Saviez-vous que proposer un parcours d’intégration via un e-learning réduit le temps de formation de 40 %?
Sans compter la foule d’autres points positifs:
- renforcement de la motivation et des compétences de l’employé
- diminution du turnover du personnel
- contribution plus rapide des employés aux bénéfices
- flexibilité du programme, entièrement adaptable aux objectifs de l’entreprise
- réduction des coûts de formation
- le retour sur investissement de l’e-learning peut être jusqu’à 60 % plus important que celui d’une formation classique,
Bonnes pratiques pour un parcours d’intégration e-learning efficace
Avez-vous pensé à développer un scénario attractif pour votre parcours d’intégration e-learning? Cela peut diminuer jusqu’à 50 % le temps de formation de votre nouvel employé.
Proposez-lui des éléments stimulants afin de maintenir le niveau de concentration de l’apprenant. Nous vous avions déjà parlé des quiz et serious games qui permettent une mise en situation en totale immersion.
Intégrez des vidéos dans vos formations. Faciles à mette en place et à diffuser, elles améliorent l’apprentissage de 56 % et lui donnent un caractère plus humain!
Vous cherchez un prestataire e-learning afin de proposer des parcours de formation pertinents pour vos nouveaux employés? Bénéficiez de l’expertise DOKEOS: contactez-nous!
