La crise des maternités couve depuis plusieurs années, c’est un fait. La pénurie de soignants, le manque de moyens l’illustrent cruellement. 28 % des maternités font régulièrement appel aux intérimaires ou aux vacataires pour remplacer les gynécologues-obstétriciens et les sages-femmes. Ce recours de plus en plus fréquent pose question quant à la formation de ces remplaçants. Vous êtes directeur RH en hôpital, vous gérez un organisme de formation spécialisé dans le périnatal ? Et vous souhaitez renforcer les compétences de vos soignants en maternité et en néonatologie ? Dokeos, plateforme LMS de nombreux organismes de formation spécialisés dans la santé, fait partie de la solution.
« Nos maternités sont au bord de la rupture ». La tribune initiée par la Société française de médecine périnatale (SFMP) et publiée dans Le Monde le 4 mars débute avec ces mots fatidiques. Le texte dresse un tableau peu réjouissant des maternités françaises, entre hausse de la mortalité infantile, burn-out généralisé des soignants et fermeture de 40 maternités depuis 2016. Sans solutions apportées, « tout notre système de soin périnatal ira au naufrage » prophétise la tribune.
La France est au 25e rang européen concernant la mortalité infantile – elle était en 2e position en 2012. 70 % des décès survenus entre 2013 et 2015 liés à la grossesse, à l’accouchement ou à leurs suites étaient « évitables » ou « peut-être évitables », indique une enquête nationale confidentielle sur les morts maternelles.
Mais comment en est-on arrivé là ? Les signataires du texte, sociétés savantes et une association d’usagers, ont la réponse : la dégradation des conditions de travail des soignants au bord du précipice.
La pénurie de personnel dans le collimateur
Les chiffres du mal-être généralisé des soignants dans les maternités et en pédiatrie parlent d’eux-mêmes. 50 % à 75 % des gynécologues-obstétriciens et 65,7 % des sages-femmes cadres sont en burn-out. 49 % de pédiatres néonatologistes souffrent de troubles du sommeil. Les soignants sont en effet frappés de plein fouet par des horaires professionnels difficilement tenables. La plupart d’entre eux travaillent plus de 50h par semaine et près de la moitié effectue au moins cinq gardes mensuelles de 24h, soutient la tribune dans Le Monde. La conséquence ?
Le recours de plus en plus fréquent aux vacataires et aux intérimaires. La dernière enquête nationale périnatale (ENP 2021) le montre : 28 % des maternités font appel plusieurs fois par mois aux intérimaires ou aux vacataires pour remplacer les gynécologues-obstétriciens et les sages-femmes. Ces « professionnels qui n’ont pas toujours une bonne connaissance des services » sont davantage plébiscités par les plus petites maternités. Celles-ci sont d’ailleurs de plus en plus menacées.
Depuis 2016 en France, une maternité ferme définitivement tous les 45 jours. Depuis 20 ans, 30 % d’entre elles ont fermé leurs portes. Et au moins 10 % des maternités sont en situation de « fermeture partielle » faute de soignants. Un rapport remis en février à l’Académie de médecine préconise une solution radicale, la fermeture des maternités de petite taille, soit 20 % d’entre elles, pour mieux les regrouper, toujours en raison de ce défaut de personnel. Un débat qui s’avère très sensible en France. On se rappelle du « coup de gueule » du député Jean Lassalle qui protestait en 2018 à l’Assemblée nationale contre la fermeture de la maternité d’Oloron Sainte-Marie. Structure qui a finalement fermé.
La formation en ligne, une solution ?
Nous l’avons dit, le diagnostic des maternités est sans appel. Elles sont confrontées à une pénurie de soignants dues à une faible attractivité du métier. Les signataires de la tribune appellent ainsi à un regroupement des maternités mieux équipées et plus nombreuses en personnel. Ce qui implique la création de nouveaux postes, et donc davantage de moyens financiers et humains. L’afflux potentiel de nouvelles embauches nécessitera forcément la mise à niveau des compétences de chaque soignant.
Il s’agira en attendant de renforcer les compétences des soignants disponibles sur le terrain, à savoir les intérimaires et vacataires, moins au fait des différents process dans chaque structure. Vous êtes directeur RH en hôpital, vous gérez un organisme de formation spécialisé dans le périnatal ? Et si la formation en ligne des sages-femmes, des gynécologues-obstétriciens, des anesthésistes-réanimateurs faisait partie de la solution ? En optimisant vos ressources, la formation professionnelle continue en ligne vous permettra d’améliorer le bien-être de vos équipes, fidélisera vos employés et attirera de nouvelles recrues.
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Pour rapidement et mieux former ces derniers, rien de mieux qu’un LMS (Learning Management System). Avec le e-learning, vous gagnerez en efficacité pédagogique car vos soignants seront formés à tous vos protocoles et méthodes dans un format engageant qui nécessite leur implication. Vous gagnerez également en flexibilité pédagogique, vos apprenants pourront tout à fait apprendre sur leur smartphone, en quelques minutes. Enfin et surtout, passer au e-learning réduira fortement votre facture de formation. Gagnez en retour sur investissement !
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