Avez-vous pensé à une formation harcèlement sexuel en e-learning ? Alors que la loi se durcit vis-à-vis du harcèlement et des agissements sexistes à caractère sexuel, il est temps, pour les entreprises de prendre le sujet à bras le corps. Les entreprises se doivent de créer un environnement de travail sûr et respectueux. La prévention et la lutte contre tout outrage et harcèlement ne sont pas optionnelles. Elles doivent être le pilier de votre marque employeur. Les organisations sont responsables devant la loi. Quelle est la politique de votre société sur le harcèlement ? Savez-vous que les entreprises d’au moins 250 salariés doivent nommer un référent harcèlement sexuel ? Avez-vous rédigé une charte sur le sujet ? Une formation harcèlement sexuel en e-learning est la solution ! Prévenir, agir, sanctionner. Formez vos équipes grâce à votre plateforme Dokeos LMS, leader du Digital learning !
3.750 euros, c’est désormais le montant maximum de l’amende pour un outrage sexiste aggravé. Depuis le 1er avril en France, l’outrage sexiste dit « aggravé » devient un délit. Qu’est-ce qu’un outrage sexiste ? C’est le fait « d’imposer à une personne un propos ou un comportement à connotation sexiste ou sexuelle, qui porte atteinte à sa dignité ou qui l’expose à une situation intimidante, hostile ou offensante ». En clair, c’est le harcèlement de rue, au travail, dans les transports en commun, dont sont victimes de nombreuses femmes et de nombreux hommes.
Sifflements, bruits obscènes, commentaires dégradants et autres propositions sexuelles. Des faits condamnables depuis la loi Schiappa en 2018. Une loi qui s’ajoute ainsi aux textes législatifs précédents sanctionnant déjà le harcèlement sexuel, que l’on peut qualifier d’outrage « de façon répétée ».
Le Parlement s’est donc très récemment emparé du texte pour requalifier l’outrage sexiste « aggravé », passant d’une infraction à un délit, en doublant l’amende initiale. Pour considérer un outrage sexiste ou sexuel « aggravé », le Palais Bourbon a prévu des cas précis.
La réalité glaçante en entreprise
Au travail, les chiffres du harcèlement et de l’outrage sexuel sont effarants. En 2017, 1 million d’hommes et de femmes ont subi au moins une fois une situation de harcèlement sexuel dans le cadre professionnel ou dans un espace public, selon le Ministère de l’Intérieur. 52 % des salariées françaises ont été victimes de harcèlement sexuel, indique une étude de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) menée entre 2017 et 2019.
Selon la même enquête, 27 % des hommes en ont été victimes. Ce qui est d’autant plus marquant, c’est la nature des auteurs. 40 % des harceleurs sont des collègues. Côté hiérarchie, 18 % des harceleurs sont des supérieurs directs, 22 % des employeurs. Et le harcèlement peut prendre plusieurs formes : chantage à l’embauche ou à la promotion, menaces de représailles en cas de refus de céder à des avances sexuelles, etc..
Si le harcèlement est difficile à caractériser, l’outrage l’est d’autant plus. Pour que l’outrage soit caractérisé, un policier doit en effet constater l’infraction, ou il doit exister un dépôt de plainte, assorti de preuves. Sur France Inter, Marilyn Baldeck, déléguée générale de l’Association européenne contre les Violences faites aux Femmes au Travail (AFVT), constate que très peu de harceleurs sont condamnés. Entre 2020 et 2021, seulement 3.700 infractions d’outrage sexiste ont été enregistrées. Et celle-ci d’ajouter : « il y a depuis dix ans beaucoup plus de procès contre les personnes morales, les entreprises, que contre les harceleurs eux-mêmes ». Dans le collimateur de la Justice, les entreprises sont donc les principales concernées par ces lois. Alors que faire ?
Prévenir, agir et sanctionner : la formation sur la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel
« Quels que soient la taille et le secteur d’activité de votre entreprise, vous êtes soumis à une obligation de prévention et d’action en matière de lutte contre le harcèlement sexuel ». Le ministère du Travail est très explicite sur le sujet. Sous peine de voir votre responsabilité pénale engagée, il est indispensable d’avoir une gestion proactive du harcèlement sexuel au sein de votre organisation.
Pour les entreprises d’au moins 50 personnes, la loi de 2018 prévoit ainsi l’affichage du texte de l’article 222-33 du Code pénal (texte définissant le harcèlement sexuel) au sein des locaux professionnels. Le CSE (comité social et économique) peut également proposer à l’employeur des actions de prévention.
Le ministère du Travail incite ainsi toute entreprise à prendre des mesures de diffusion, de présentation et de sensibilisation visant à l’information effective des travailleurs sur la législation en vigueur en matière de harcèlement.
Comment prévenir concrètement contre le harcèlement ? Par la formation ! Ainsi, les départements RH, les responsables pédagogiques doivent également mettre en oeuvre des actions de formation dans le but d’améliorer la connaissance, la prévention et l’identification des phénomènes de harcèlement.
Pour les entreprises d’au moins 250 salariés, un référent « chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes » doit être désigné.
Pourquoi une formation harcèlement sexuel en e-learning ?
La formation de votre référent harcèlement et des représentants du personnel est prioritaire. Leur rôle est de surveiller les comportements à problème mais aussi d’accompagner les victimes. Dans un second temps, il vous faudra mener régulièrement des actions de formations à toute l’échelle de votre organisation. Comment faire ? La formation en ligne est un moyen efficace pour toucher l’ensemble de vos collaborateurs et apprenants. Car toutes vos équipes peuvent être impactées par le harcèlement sexuel. Il s’agira là de les sensibiliser aux différentes formes de harcèlement (moral, sexuel, sexiste), aux lois en vigueur et aux actions à prendre.
L’e-learning permettra à vos responsables pédagogiques d’élaborer des simulations de cas réels, moyen très efficient de prévention. Les apprenants pourront interagir et prendre des décisions en temps réel. Cela leur permettra de comprendre les défis et les dilemmes auxquels ils pourraient être confrontés dans leur environnement professionnel et d’apprendre à y faire face de manière appropriée. Les apprenants développeront ainsi leurs compétences en matière de gestion de conflits, de communication efficace et de résolution de problèmes, trois éléments essentiels pour prévenir et lutter contre le harcèlement sexuel.
Dans le cadre de votre formation harcèlement sexuel, trouvez ici deux ressources en ligne qui peuvent vous être utiles. C’est d’abord un guide pratique édité par le ministère du Travail présentant la définition de harcèlement et des mises en situation. C’est aussi le livret très complet, publié par le Défenseur des Droits, intitulé « Harcèlement sexuel au travail » destiné aux formateurs.
Créez votre formation harcèlement sexuel avec Dokeos LMS !
Notre plateforme Dokeos LMS vous permet de créer des formations en ligne interactives comportant des modules multimédias, des quiz, des exercices et des évaluations. Les apprenants peuvent suivre ces cours à leur propre rythme, selon leur disponibilité et leur niveau de compréhension. Depuis sa création en 2004, le mantra de Dokeos LMS, c’est la personnalisation de chaque parcours de formation : l’Adaptive Learning. Ce qui est indispensable pour s’adapter à la culture de l’entreprise, ses politiques internes mais aussi aussi afin de préserver la confidentialité des apprenants. Ces derniers pourront suivre leur formation en ligne de manière individuelle, sans avoir à partager leurs expériences ou leurs opinions en public. Les apprenants pourront ainsi s’exprimer plus librement, poser des questions et approfondir leur compréhension du sujet. Alors convaincu ? Formez dès maintenant vos collaborateurs sur Dokeos LMS ! Une formation harcèlement sexuel en e-learning est votre solution.
Dokeos est créateur de solutions de formation en ligne. Nous accompagnons les entreprises et les organismes de formation dans l’élaboration et la conception de solutions de formation et d’évaluation adaptées. A l’aide de notre LMS (Learning management System) et de nos conseils, formez vos équipes en e-learning à la prévention et à la lutte contre le harcèlement ! Nos consultants sont à l’écoute et sauront répondre à toutes vos questions. Dokeos vous offre un essai gratuit !
