Phénomène post-covid, la Grande Démission a atteint des records en France entre fin 2021 et début 2022. Les derniers chiffres 2023 sont aussi édifiants. Pour le 3e trimestre de l’année dernière, il y a eu 566.300 démissions de CDI et de CDD (+4,1%) en France métropolitaine, indique la DARES. Processus connexe, l’épidémie de flemme généralisée confirmée en milieu professionnel par une enquête très sérieuse de la Fondation Jean-Jaurès. Vous êtes responsable formation, consultant RH ? Vous êtes confronté à cette problématique très concrète qui impacte directement votre entreprise et vous ne savez pas comment y remédier ? La formation personnalisée peut vous aider à résoudre ce phénomène chronique en offrant des perspectives de carrière à vos employés. Choisissez Dokeos LMS, leader du blended learning (ou apprentissage mixte/hybride) depuis 2004.
Netflix, livraisons de repas à domicile, télétravail… Le combo gagnant des jeunes actifs depuis la crise sanitaire aurait-il désormais des conséquences négatives ? En clair, les Français seraient-ils devenus paresseux ? Toutes les échelles de la société sont concernées par le quiet-quitting (ou départ paisible) : apathie généralisée, baisse des activités sportives et des sorties, sédentarisation, augmentation de l’obésité, fragilisation psychologique et un rapport différencié à l’effort face au renouvellement générationnel. Un tableau noir qui n’a fait que s’empirer depuis le Covid.
Flemme, démission : que se passe-t-il dans nos entreprises ?
Et cela se ressent aussi dans la vie professionnelle des Français. 37% des actifs se disent moins motivés qu’avant dans leur travail, selon une enquête retentissante signée Jérôme Fourquet et Jéremie Peltier pour la Fondation Jean-Jaurès publiée fin 2022.
Quiet quitting (démission silencieuse), grosse fatigue, épidémie de flemme. Peu importe le terme, la tendance lourde se confirme au fil des années. En 1990, 60% des sondés répondaient que le travail était « très important » dans leur vie. Ils ne sont plus aujourd’hui que 24% à faire cette réponse, soit un recul spectaculaire de 36 points en trente ans. « La sacralisation du travail et de l’effort s’est effacée » au profit d’une société de loisirs et de consommation, constatent les auteurs de l’étude. Un phénomène qu’il faut corréler avec la Grande Démission. 11 millions d’Américains ont démissionné, entre mars et mai 2021 ! Du jamais vu. En France, le nombre de démissions a atteint un record avec 517.900 démissions de CDI au 3 trimestre 2023.
Optimisez votre marque employeur avec Dokeos LMS
Comment traiter cette problématique à votre échelle ? Quels sont les moyens à la disposition des RH et des dirigeants de l’entreprise pour remotiver vos troupes ? Car licencier les quiet-quitters ne résoudra rien, empirera le phénomène et vous coûtera cher.
La crise sanitaire a été un catalyseur et marqué un point de non-retour pour votre personnel. Le télétravail subi, l’éloignement avec les collègues, l’absence forcée de management a été particulièrement mal vécu. Il s’agira donc avant tout de créer un environnement de travail favorable à l’épanouissement et au bien-être de vos salariés, qui correspond à leurs besoins et attentes professionnelles. Car la productivité de votre entreprise en dépend. Renforcez donc votre culture d’entreprise et l’attractivité de votre marque employeur en fidélisant vos employés !
Vous souhaitez améliorer le processus de onboarding dans votre société ? Vous souhaitez évaluer les compétences de votre salarié pour déterminer une promotion, une prime, une augmentation ? Faites appel à Dokeos LMS ! Les managers RH de nos clients utilisent notre référentiel des compétences de Dokeos LMS. C’est l’outil idéal pour répertorier l’ensemble des « skills » indispensables à l’occupation d’un nouveau poste.
Le blended learning, un allié de poids
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Renforcer les capacités de vos collaborateurs par le biais de la formation consolidera la cohésion de vos équipes derrière vous. Cela sera aussi perçu comme une volonté d’investissement de la société dans chaque collaborateur, donnant du sens aux missions des employés. No more bullshit jobs !
Le blended learning est la solution toute trouvée pour répondre à vos problématiques. Car le tout-écran ne vous satisfait pas dans ce cas précis, nécessitant des interactions sans relâche de vos équipes. Dans ce cadre, Dokeos LMS veille à assurer un équilibre entre formations en distanciel et formations en présentiel. A cet effet, le blended learning est privilégié tant par les formateurs que par nos clients, pour la diversité de ses supports et des activités. On y trouve notamment la ludopédagogie et les serious game.
Dokeos LMS, leader du blended learning
Face aux défis comme la Grande Démission, le quiet-quitting, la grande flemme, Dokeos vous accompagne pour améliorer les compétences de vos collaborateurs et favoriser un environnement de travail plus propice à l’épanouissement professionnel de votre équipe.
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