La gamification utilise les codes du jeu video en formation, sous la forme de récompenses. Avec des avantages tangibles de persistance et d’implication
Lors d’un programme de digital learning, la gamification implique de faire passer des tests sous forme d’épreuves. Les mises en situation poussent à résoudre un ou plusieurs problèmes, voire à accomplir de véritables missions.
La gamification de la formation en entreprise
Plus que l’utilisation de serious games dans les formations, la gamification est l’arrivée du ludique en entreprise. Exemples:
- L’envoi d’une lettre d’information interne, avec les meilleures pratiques des collaborateurs.
- La remise de trophées aux collaborateurs qui ont réussi avec succès leur serious games, ceux qui ont apporté la meilleure contribution, etc.
- La mise à jour d’un tableau de scores, avec une barre personnelle de progression, de la monnaie virtuelle…
Persistance et implication renforcées
Valoriser la réussite renforce inévitablement la motivation. On le comprend, ces exemples partagent l’objectif de créer une compétition entre les collaborateurs, afin de stimuler leur implication sur le long terme.
Dans la vie courante, le personnel cherche une forme de reconnaissance par rapport à l’effort fourni. La gamification de l’apprentissage lui donne l’opportunité de revendiquer ce désir de gratitude.
La gamification, nouvelle tendance de société
Au-delà de l’application stratégique pour les ressources humaines, la gamification est un mouvement suivi par la société dans son ensemble. L’usage massif des réseaux sociaux et la frontière de plus en plus mince entre vie privée et vie professionnelle y participent de la façon la plus évidente.
Ainsi, les collaborateurs qui décident de partager leurs résultats, valorisent à la fois leur profil et leur employeur. Intégrer cette évolution dans la gestion des ressources humaines devient une constante dans les entreprises, notamment en termes d’orientation professionnelle ou de recrutement.
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