La réforme des retraites en vigueur dès septembre sera source de défis et d’opportunités. Notamment pour les seniors qui devront partir plus tard à la retraite, entre 64 et 67 ans. Tandis que leur taux d’emploi diminue fortement au fil de l’âge, les formations seniors sont une solution viable afin de les préserver ou de les réinsérer sur le marché du travail. Car ces travailleurs expérimentés sont une formidable valeur ajoutée pour nos organisations. Vous êtes directeur RH, responsable pédagogique ? Formez en ligne vos salariés seniors grâce à Dokeos LMS, la plateforme de formation la plus simple d’utilisation et la plus adaptée à vos besoins.
« La France est l’un des pays où la part des personnes de 60 à 64 ans qui travaille est la plus faible », a déploré la Première ministre, Elisabeth Borne, le 10 janvier 2023, lors de la présentation de la réforme des retraites, en évoquant « une pratique abusive et discriminatoire, qui consiste à faire partir les salariés quelques années avant leur retraite. » Une étude publiée en mars de l’Unedic, l’organisme chargé de l’assurance-chômage, confirme en effet, cette tendance, en observant une nette hausse des ruptures conventionnelles à 59 ans, soit trois ans avant l’âge de départ à la retraite, durée maximum d’indemnisation pour les plus de 55 ans avec Pôle Emploi (ou bientôt France Travail). Le taux d’emploi des 55-64 ans atteint seulement 56% en France, soit bien en-dessous de la moyenne européenne (60,5%). Quels sont les freins de recrutement des seniors pour l’employeur ? Selon une enquête de l’agence de recrutement Indeed, ce sont en premier lieu les problèmes de santé (cités par 46% des dirigeants), les exigences sur la rémunération (34%) et leurs difficultés à s’approprier les outils numériques (32%).
Tout comme le taux d’emploi des seniors, le taux de formation des seniors est abyssal. Coincidence? Pourtant, avoir accès à la formation professionnelle facilite grandement le maintien dans la vie professionnelle. Un vrai cercle vertueux ! On vous explique tout en détails.
Les seniors, grands absents de la formation professionnelle
« La France est l’un des pays d’Europe où le taux d’accès à la formation des personnes de plus de 50 ans est le plus faible » note le site Jechangedemetier.com. L’accès à la formation décroît avec l’âge. Seulement 13 % des seniors suivent une formation chaque année en France, selon une étude de l’OCDE. Alors que la moyenne nationale se situe à 31 %. Mais comment expliquer ce gap ?
Si les salariés agés de 50 ou plus, sont en moyenne, assez informés des dispositifs de formation professionnelle auxquels ils ont droit, la majorité d’entre eux est peu demandeuse. Peu d’intérêt, peu de soutien de la hiérarchie, peu de financement, trois facteurs principaux qui peuvent expliquer ce désamour des seniors pour la formation. Alors que des dispositifs comme l’AFPA sont disponibles.
Le rapprochement du départ à la retraite n’incite pas forcément à l’acquisition de compétences supplémentaires. Or le voilà, qui s’éloigne de plus en plus, avec la réforme validée en avril par le Conseil constitutionnel. « Le maintien des seniors dans le monde du travail est une ambition nationale qui doit se déployer sans tarder » déclare la députée Astrid Panosyan-Bouvet (Renaissance) dans une tribune dans Le Monde. Comment ? En renforçant l’employabilité des seniors grâce à la formation.
Le saviez-vous ? Un salarié qui part à la retraite à taux plein perd tous ses droits formation sur son compte CPF. Pour ne pas les perdre définitivement, il s’agit ainsi de les utiliser avant la rupture de votre contrat de travail.
Vous êtes responsable RH coordinateur pédagogique ? Votre rôle est déterminant. Créez vos formations en ligne dès à présent sur Dokeos LMS !
Formations seniors : une stratégie de rétention des talents
Former vos salariés seniors est une stratégie win-win comportant de multiples avantages pour votre organisation. Tout d’abord, elle permet de profiter de l’expérience et des connaissances des seniors en les maintenant à jour sur les dernières compétences et technologies propres à votre secteur. Les seniors possèdent souvent une expertise approfondie dans leur domaine. Grâce à des formations très précises, en informatique, sur tel ou tel logiciel, sur un process, ceux-ci pourront acquérir de nouvelles compétences qui les rendent encore plus précieux pour l’entreprise. Une politique à long terme qui aidera votre entreprise à combler les écarts de compétences au sein de votre effectif et à développer un personnel qualifié et compétent. Cela favorisera ainsi le transfert integénérationnel des compétences ! Evaluez les compétences de vos salariés grâce à notre référentiel des compétences de Dokeos LMS. C’est l’outil idéal pour répertorier l’ensemble des « skills » indispensables à l’occupation d’un poste.
En outre, la formation en ligne des seniors favorise votre marque employeur et la rétention des talents. Souvent moins tentés d’aller voir ailleurs, les salariés seniors affichent une loyauté plus forte pour votre entreprise. Ils sont les moteurs de la cohésion de votre groupe. En offrant des opportunités de développement professionnel, les entreprises montrent leur engagement envers leurs employés, y compris les seniors, ce qui contribue à renforcer leur fidélité envers l’entreprise. Les seniors qui se sentent valorisés et soutenus sont plus susceptibles de rester engagés et motivés, ce qui se traduit par une productivité accrue et une réduction du turnover, si coûteux et chronophage. Old is the new chic ! L’exemple affiché des start-ups, jeune-dynamique-cool fait souvent fi de l’expérience et des compétences avérées des plus anciens.
Le blended learning, solution flexible idéale des formations seniors
La formation en ligne vous permettra de proposer à vos salariés seniors des solutions flexibles et personnalisées. Les seniors ont notamment des besoins d’apprentissage spécifiques et des contraintes de temps variables. La formation en ligne vous offre la possibilité de fournir un contenu adapté à ces besoins, permettant aux seniors de suivre des cours à leur propre rythme et en fonction de leurs disponibilités. Cela offre une expérience d’apprentissage plus individualisée et augmente la satisfaction des apprenants. Par effet miroir, l’e-learning permettra de faciliter leurs apprentissages numériques et leur digitalisation.
Le blended learning est la solution toute trouvée pour répondre à vos problématiques. Car le tout-écran ne vous satisfait pas dans ce cas précis, nécessitant des interactions entre vos équipes. Dans ce cadre, notre plateforme Dokeos LMS veille à assurer un équilibre entre formations en distanciel et formations en présentiel. A cet effet, le blended learning est privilégié tant par les formateurs que par nos clients, pour la diversité de ses supports et des activités.
Dokeos LMS, solution simple et personnalisable pour la formation des seniors
« Il est temps que les employeurs prennent en main ce sujet », que les entreprises fassent « leur place aux personnes proches de la retraite » et veillent « à une meilleure qualité de vie au travail », a continué Elizabeth Borne, soulignant que l’emploi des seniors est « un combat auquel [elle] croit profondément ». Oui, nous devons tous en France, changer de mentalités sur l’emploi des seniors. Non, les seniors ne sont pas à jeter à 50 ans ! Oui, la formation en ligne est un facteur clé de maintien des seniors dans la vie active.
Face à ces défis d’employabilité, Dokeos vous accompagne pour améliorer les compétences de vos collaborateurs et favoriser un environnement de travail plus propice à l’épanouissement professionnel de votre équipe.
Dokeos LMS est créateur de solutions de formation en ligne. Nos clients optent très souvent pour notre plateforme pour sa simplicité d’utilisation et sa possibilité approfondie de personnalisation. A l’aide de notre LMS (Learning management System), de nos conseils, formez vos équipes en blended learning! Nos consultants sont à l’écoute et sauront répondre à toutes vos questions. Alors convaincu ? Dokeos vous offre un essai gratuit !
