Gamification ou serious games? Nos explications afin de les intégrer au mieux dans vos modules e-learning, voire à l’essence même de votre LMS.
La gamification et les serious games sont de plus en plus populaires tant au sein de l’enseignement primaire et secondaire qu’au sein des entreprises. Si les bénéfices de l’apprentissage par le jeu sont évidents dans un parcours de formation, il ne faut pas confondre ces deux méthodes bien distinctes.
Gamification ou serious games: un mot d’explication
Le serious game est une formation proposée sous forme de jeu ou de simulation, créée pour répondre aux besoins spécifiques d’un groupe. L’objectif d’apprentissage est atteint à l’issue du jeu. L’évaluation de vos apprenants se fait en immersion: ils ont une mission à remplir. Pour y arriver, ils doivent réfléchir rationnellement, établir une stratégie, résoudre des problèmes, essayer différentes décisions au cours du jeu pour arriver au meilleur résultat, etc.
La gamification utilise les codes du jeu dans des formations existantes afin de les rendre plus ludiques. Le but est de renforcer l’intérêt et la motivation des apprenants. Plusieurs mécaniques de jeu peuvent être utilisées: récompense, reconnaissance, compétition, collaboration avec des collègues, etc.
Intégrez les serious games à votre parcours e-learning
Concevoir de A à Z des serious games entièrement personnalisés? Si votre budget, votre temps et vos ressources humaines sont limités, nous vous conseillons de développer vos serious games grâce au logiciel-auteur développé par ITyStudio et intégré dans votre Dokeos Game. À portée financière de toutes les entreprises, il vous permet de créer simplement vos propres contenus pédagogiques et ludiques. Autre avantage: vous pouvez modifier votre serious game à tout moment, sans faire appel au fournisseur.
Concrètement? Vous disposez d’une bibliothèque de décors, de personnages et de dialogues facilement éditables. Le résultat final est optimal et adapté à vos besoins d’apprentissage et de formation.
Introduisez la gamification dans votre learning management system (LMS)
Un parcours e-learning existant peut être amélioré en y introduisant des éléments de jeu. Par exemple, des tests ou des quiz font gagner des points à vos apprenants; points dont ils ont besoin pour finir le module et passer au suivant. Ces petites modifications peuvent réellement modifier la perception des apprenants. En valorisant leur réussite, vous renforcerez sensiblement leur motivation.
Savez-vous que l’étape après la gamification de l’e-learning est la gamification de votre learning management system? Pour motiver vos apprenants à faire le maximum de cours disponibles dans votre LMS, offrez-leur des badges, des trophées, voire des avatars, affichez les classements et autorisez leur partage sur les réseaux sociaux!
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